En los últimos años, tanto la forma de buscar empleo como la forma de gestionar el reclutamiento han evolucionado de manera sensible. Desde CareerBuilder hemos desarrollado CB1, el software de nueva generación que ayuda a las empresas a gestionar este complejo proceso con una mínima inversión.
Cientos de clientes ya disfrutan de esta solución en España y en todo el mundo. Con CB1 podrá: - Generar y gestionar su propia base de datos de candidatos, permitiéndole un ahorro de tiempo y mejorar en la eficiencia y productividad de los procesos de su departamento. Filtros, reportes, evitar duplicidades, etc.
- Tener un pipeline de talento siempre activo y poder evaluar el retorno de la inversión de sus fuentes de reclutamiento. No será necesario gasto de última hora en procesos urgentes. Un reclutamiento mejor planificado.
- Optimizar el potencial de su equipo y aumentar la visibilidad de sus ofertas en múltiples sitios a través de una herramienta multi-publicación. A través de una misma pantalla se publica en varios canales (portales, redes profesionales, etc.) para visualizar todo de una vez, con un solo usuario y contraseña.
- Acceder a su Base de Datos, reduciendo la dependencia de caros y a veces no eficientes portales de empleo, accediendo desde cualquier lugar a través de una simple conexión a internet (Saas).
- Tener su propio canal de empleo. Con un proceso de aplicación rápido y fácil, accesible desde cualquier dispositivo, que reduce la tasa de abandono (drop off) y convierte el canal de empleo de su empresa en una web adaptada para Smartphones de manera automática.
- Cumplir con las políticas de protección de datos, y con un solo clic buscar en una base sólida de candidatos sin tener que leer cientos de perfiles en un canal externo, por el que paga cada vez más por menos.
Nos gustaría proponerle una reunión (telefónica o presencial), dónde presentarle con más detalle los beneficios de nuestra solución y compartir algunos casos de éxito. Por favor indíquenos su disponibilidad y nos adaptaremos a su agenda. |
No hay comentarios:
Publicar un comentario