Prejubilaciones como alternativa al despido tradicional

Prejubilaciones La alternativa al despido tradicional A pesar de resultar una herramienta idónea para este tipo de procesos, todavía en España son muy pocas las empresas que analizan las ventajas de un plan de prejubilaciones   Qué son Una alternativa que permite acometer procesos de ajuste de plantilla, tanto para casos individuales como colectivos, de manera muy satisfactoria tanto para los empleados que salen como para la empresa. Cuándo valorar un plan de prejubilaciones Si la empresa está inmersa en cualquiera de las siguientes circunstancias, puede plantearse acometer un plan de este tipo: Renovación de plantillas por personal más joven, mejor preparado, con mayor movilidad y/o con menor coste salarial Fusiones o adquisiciones Por causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción (justificación despido colectivo) Reducir gastos, amortizar puestos (coste prejubilación < coste salarial) Premiar el desempeño de trabajadores que llevan ya mucho tiempo en la empresa. Por ejemplo, para la salida de directivos. Óptima Previsión te ofrece la posibilidad de: Solicitar más información Asistir a una charla en la que trataremos todo lo necesario para informarte de en qué consiste y cómo llevarlo a cabo Solicitar un estudio para tu empresa en el que valorar sin ningún coste ni compromiso en qué consiste Quién es Óptima Previsión Óptima Previsión es una consultora actuarial y correduría de seguros. Nuestro equipo está integrado por actuarios, abogados y economistas con una experiencia de más de 15 años en planes de prejubilación asegurados, desarrollada en las aseguradoras líderes del país en este campo. Ofrecemos un servicio integral, para que no tenga que preocuparse de nada: desde los cálculos y estudios iniciales a la gestión posterior del plan. Además nuestro servicio no supone ningún coste a nuestros clientes